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本文摘要：陵川县精准施策确保驻村干部“下到基层、干在一线”

　　 今年以来，陵川县聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作重点，紧紧围绕“建专班、抓队伍、压责任、强保障、转作风”五个方面，整合骨干力量，集聚帮扶合力，严格帮扶纪律，最大限度发挥驻村帮扶作用，真正让驻村干部“下到基层、干在一线”，助推巩固衔接工作整体提升。

陵川县精准施策确保驻村干部“下到基层、干在一线”

　　 今年以来，陵川县聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作重点，紧紧围绕“建专班、抓队伍、压责任、强保障、转作风”五个方面，整合骨干力量，集聚帮扶合力，严格帮扶纪律，最大限度发挥驻村帮扶作用，真正让驻村干部“下到基层、干在一线”，助推巩固衔接工作整体提升。

　　建专班，集中调度，抓实统筹管理。

抽调精兵强将组建帮扶专班，并完善形成综合调度、问题整改、明察暗访、建章立制、业务培训、评定考核、典型宣传工作闭环。目前，累计组织13次集中调度会，集中解决问题98个，明察暗访11次，下发通报35期，现场指导整改问题24个，健全完善了驻村干部“选派、培育、管理、考评”四大类14项工作制度，开展了政策业务知识测试、驻村干部“大比武”以及周例会、小课堂、政策解读讲座等多形式培训，并将涌现出的26项典型做法编印通报下发至各乡镇，通过典型培树和交流提升，推动实现“先进”变“共进”。

　　整队伍，选优配强，抓严纪律管理。

紧盯“五天四夜”全脱产到村工作硬纪律，用好明察暗访、通报约谈、追责问责等措施，倒逼工作队员严格遵守驻村纪律。针对“工作队员不符合要求”的问题，对县派158名队员进行了“回头看”，组织人社部门审身份、乡镇党委审作风、派出单位审能力，对不符合要求的工作队员进行集中调换，坚决做到“抽硬人、硬抽人”尽锐出战；针对“个别队员无故脱岗”问题，移交纪委监委立案调查，并在全县推进会上做出深刻检讨，对队员本人和乡镇党委、派出单位、驻村办相关负责人追责问责，起到了处理一人、警示全员的作用；针对“工作队工作环境不优”的问题，由乡镇党委组织对工作队居住、工作环境进行全面排查，整改到位。

　　压责任，形成合力，抓牢分层管理。压实县驻村办统筹监管责任，明确驻村办选派、培训、明察暗访责任，完善驻村帮扶日报告、双日调度、周例会制度，严格执行“钉钉”考勤打卡“双通报”制度，履行好统筹监管责任。

压实乡镇党委属地管理责任，明确各乡镇党委副书记为乡镇驻村干部管理具体责任人，每天采取到村检查、视频连线等方式对驻村纪律进行监督，采取入户走访、现场问答、组织考试等方式对驻村作风进行监督。压实派出单位跟踪管理责任，明确各派出单位一名班子成员分管驻村工作，每周听取工作队相关任务完成情况，充分运用帮扶单位力量和资源支持乡村发展，全面保障工作队员履职。压实驻村工作队具体管理责任，明确第一书记、工作队长对驻村工作队管理负具体责任，严格监督队员落实“五天四夜”驻村纪律，加强对工作队员的业务指导和政策辅导，每周向乡镇党委汇报本周工作和重点任务完成情况，找出短板不足，提出对策计划。

　　强保障，关心关爱，抓好暖心管理。

经济保障方面，落实了县派工作队3万元工作经费，工作队员补贴由45元提升至80元，明确单位办公经费优先保障工作队使用；后勤保障方面，进行全面摸底排查，派出单位按照工作需要配备必要的办公设备和生活物资，各乡镇对各驻村工作队办公、生活场所进行汛期安全隐患全面排查，对异常情况及时采取有效措施，切实保障驻村安全；身心关怀上，畅通驻村帮扶干部与组织部门、乡村振兴部门、乡镇党委、派出单位“四级”纵横联络渠道，派出单位每周了解工作队情况，做到驻村帮扶干部身体、思想、工作、生活、家庭情况“五必知”，帮助消除工作疑虑、疏导情绪、缓解压力，确保驻村帮扶干部全身心投入驻村工作。

　　转作风，激发活力，抓细考评管理。

制定《关于开展驻村帮扶“大比武”活动的实施方案》，通过严守纪律比作风、聚焦重点比业务、主动作为比实绩、真情为民比担当评比活动，每月确定一个主题，每月进行一评比，坚决做到“守好底线、突出亮点”；考评上突出月度考核，出台《关于驻村干部月度考核的实施方案》，设置4方面10小项考核指标，明确评分标准及加减分情况，强化了跟踪问效，有力倒逼工作落实，并将评比结果作为年度考核的重要依据。

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